力争实现找矿重大突破努力搭建矿业发展平台

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2012-04-26 16:18:41

力争实现找矿重大突破努力搭建矿业发展平台

力争实现找矿重大突破努力搭建矿业发展平台
——矿产公司全面贯彻局工作会议精神

4月10日，矿产公司在第二届一次职代会暨年度工作会上全面传达了局2012年工作会议精神，根据局“三个五”发展思路和全局年度工作的总体要求，结合公司发展实际，部署安排了公司2012年各项工作，提出了年度工作目标。
一、全面贯彻会议精神，审时度势谋划发展
公司传达了全局工作会、安全工作会议、综合治理工作会议和廉洁经营工作会议精神，结合发展形势和公司实际，重点深入讨论杨茂华局长的讲话——《坚定信心高位快进努力将四川地矿发展推向新高度》。根据局工作会议精神，公司分析形势，要求干部职工审时度势，解放思想，转变观念，统一认识，努力搭建全局矿业平台。
1.统一思想，推进“三大改革”。
“事业单位分类改革、财政二级预算直拨、绩效工资的发放“，三大改革关系着职工的切身利益。公司要求干部职工正确认识改革，适应改革，理解改革，支持改革，积极稳步推进公司企业化改革，构建和谐、稳定团队，推动公司经济快速发展。
2.提高认识，统筹处理好“四大关系”。
在讨论中，公司干部职工一致认为，杨茂华局长报告中提出“处理好事业与产业、主业与辅业、国内与国外，单位发展与职工发展的关系”，高屋建瓴，思想深刻，符合局的实际，符合地勘单位的实际。公司将在各项工作中深入研究，认真思考，营造和谐、稳定、健康发展的良好氛围，促进矿业经济快速、健康、科学发展，让职工共享改革发展成果。
3.正确定位，努力搭建局“矿业平台”。
按照局党委“打造矿业平台”的要求，结合“管理型、经营性、投资型”公司的新定位， 2012年矿产公司将抓好海外和国内“两个市场”，强化内部管理，确保“抓好海外项目的实施，力争找矿有重大突破；加强海外市场的拓展，搭建新的合作平台”。
二、深入领会精神，部署公司年度重点工作
2012年，公司继续深入实施局“开放带动”战略，按照公司确定的“抓好大公司建平台，带好小队伍谋幸福”的发展任务，积极“走出去”，将重点做好六方面工作，开拓创新，凝心聚力，“力争实现找矿重大突破，努力搭建矿业发展平台”。
一是扎实抓好海外项目，稳妥拓展海外市场。
2012年，公司以“积极稳妥，合法合规、规范管理、力争突破”为海外战略必须坚持的基本原则；围绕“将风险控制到最小、降到最低”作为中心任务开展工作，加强海外项目管理，积极稳妥拓展新的海外市场，搭建新的合作平台，获取更多找矿突破机遇。
二是加强联营企业的联系，维护公司的合法权益。
联营企业是公司稳定发展的基础。公司把“支持工作、协调沟通、维护权益”作为处理好与联营企业最基本的原则，积极发挥股东的作用，维护公司的整体利益。
三是强化管理提高运行质量，防范风险提高经济效益。
2012年，是矿产公司的管理年，要从资金、合同、成本、薪酬、安全、档案、资质、后勤等八个方面强化管理。公司要进一步完善相关制度，在执行力上下功夫，确保公司在制度规范下的正常运转，并将资金管理、合同管理、质量管理作为制度建设和管理工作的重点，防范经营风险和投资风险。
四是发挥优势，加强国内战略合作。
第一是利用公司管理型、经营型、投资型的优势，加强与国内矿权人的联系，在地质找矿、矿业开发方面进行以投资获取股权为目的合作；第二是发挥专业优势，进行地质服务为目的的合作，包括对矿业企业、金融企业的合作；第三是注重矿权的管理和运作。
五是加强企业文化建设，创建文明和谐单位。
2012年，公司将正式启动“文明单位”创建工作，以创建活动为抓手，构建和谐文明公司。通过扎实抓好文明单位创建的规划和基础工作，带动公司各项工作上台阶，大力提升公司的品牌和形象，构建稳定、和谐、幸福团队，推进公司文明、健康、和谐发展，让职工共建共享文明单位创建成果。
六是加强廉洁经营，为经济发展保驾护航。
结合公司重点实施“走出去”战略的实际，围绕“两个重点”，即：“海外风险找矿”和“各层面一把手”；强调 “两个突出”，即：“突出矿产公司特色”和“突出海外工作难点”，找准切入点，建立健全惩防体系，提高执行力，促进公司矿业经济健康、快速发展。
三、签订责任制，确保年度工作落实到位
在职代会上与相关责任人签订了《生产经营责任制》、《安全生产责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党支部目标管理责任制》和《综合治理目标管理责任制》，通过责任制强化落实。
结合局工作会议精神，公司党委、纪委对2012年度工作作出部署，并对安全生产工作、综合治理工作做了安排。
公司在会的职工代表和干部深知公司肩负的重任，纷纷表示在2012年的工作中认真实践局的指导思路，为全面完成公司本年度工作目标做出应有的贡献。（小何）

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